Tutti i numeri dell’attrattività e non solo

• L’88%  di chi cerca lavoro valuta l’employer brand di un’azienda prima di applicare
• L’employer branding aumenta il coinvolgimento dei dipendenti fino al 20%
• Le organizzazioni con un forte employer brand riducono del 28% i loro tassi di turnover
• Il 69% dei candidati rifiuterebbe un’offerta di lavoro da un’azienda con un employer brand non positiva, anche se fossero disoccupati.
• Il 76% dei candidati vuole conoscere la cultura e i valori del team prima di accettare un’offerta di lavoro.
• I dipendenti che comprendono e sono allineati con la mission e con i valori della propria azienda sono il 67% più coinvolti
• L’employer branding può ridurre i tempi di assunzione fino al 50%

 

Qualcuno potrebbe dire “a quale mercato del lavoro fanno riferimento questi dati?” Oppure: “Il nostro settore è diverso”. E ancora: “Valgono solo per gli young talent” etc. 

Noi di Mylia consideriamo i dati come il punto di partenza delle nostre riflessioni. 

Se ti interessa approfondire il tema dell’Employer Branding, segnaliamo che il 23 maggio prossimo partirà la nuova edizione del corso interaziendale live online “Employer Branding: Dalla Brand Identity all’Employee Experience”. 
 

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(Principali Fonti: LinkedIn – Gallup – Harvard Business Review)