In un mercato del lavoro sempre più competitivo e in costante evoluzione, le organizzazioni sono alla ricerca di strategie per distinguersi e raggiungere obiettivi ambiziosi. Ricerche recenti confermano l’importanza cruciale dell’Employer Branding nel migliorare la produttività e ridurre i costi.

Per supportare le aziende in questo contesto dinamico, Mylia, la rinomata scuola di formazione del The Adecco Group, ha ideato un innovativo percorso formativo:“Employer Branding dalla Brand Identity all’Employee Experience”. Rivolto a professionisti delle risorse umane e della comunicazione aziendale, il corso mira a potenziare le loro competenze e a guidarli nella creazione di una Employer Journey di successo.

Attraverso approfondimenti teorici e strumenti pratici, il percorso si propone di fornire una visione chiara e dettagliata su come costruire e gestire il talento a lungo termine. L’obiettivo finale è quello di aiutare le aziende a migliorare la loro attrattività come datore di lavoro e a creare un ambiente di lavoro stimolante e gratificante per i dipendenti.

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Sempre di più le aziende sono confrontate con obblighi di rendicontazione, nell’approccio al bilancio di sostenibilità, in cui riportare e riflettere anche sullo stato di salute delle persone, la sostenibilità del lavoro e della convivenza. Per guidare le aziende verso nuovi modelli lavorativi e relazionali Mylia, la scuola di formazione di The Adecco Group, darà il via alla prima edizione del percorso formativo “Persone e valori: verso la sostenibilità sociale in azienda” dedicato: a chi si occupa di Risorse umane e vuole guidare il proprio team verso pratiche di lavoro eco-compatibili e etiche.

Il percorso offre un approccio pratico e strategico per affrontare le sfide quotidiane in un mondo in rapida evoluzione.

Il cambiamento inizia con te, e il nostro corso è la chiave per sbloccare il potenziale della sostenibilità aziendale

Le organizzazioni esponenziali sono considerate il futuro del business mondiale. Aziende come Google, Amazon, Uber, Airbnb, Spotify e Netflix dominano le borse mondiali grazie alle loro performance e stupiscono per la loro continua capacità di innovare.

Il loro segreto? Sono ExO, Exponential Organizations, ovvero sfruttano tecnologie e tecniche organizzative esponenziali, raggiungendo in pochi mesi i risultati che in passato necessitavano di decenni. Ma il modello ExO non è pensato solo per le tech companies della Silicon Valley: ogni azienda del mondo può diventare esponenziale se messa nelle condizioni giuste.

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Tutti i corsi sono realizzati in modalità FAD (Formazione A Distanza) sincrona, nel pieno rispetto della normativa vigente. Verrà rilasciato a tutti i partecipanti attestato di partecipazione e frequenza valido ai fini di legge.