Job crafter a chi?
Il Job Crafting è il processo proattivo mediante cui il dipendente, spesso con il supporto del proprio manager, modifica e riprogetta il suo ruolo per allinearlo meglio ai suoi punti di forza, interessi e bisogni personali.
Invece di aspettare una revisione della progettazione del lavoro dall’alto, il Job Crafter “crea il lavoro” che meglio si adatta a lui. Questo approccio, che può essere definito “su misura”, oltre alla soddisfazione del dipendente, si traduce anche in una serie di vantaggi per le imprese tra cui:
- Retention
- Aumento della produttività
- Maggiore innovazione
- Cultura organizzativa migliore
Mettere in pratica il Job Crafting può sembrare complicato ma, agendo per step, è possibile riuscire con successo nell’intero processo. In Italia questa buona pratica non è ancora particolarmente diffusa né resa formale nelle pratiche aziendali: sarà fondamentale “aggiornare” mindset e istituire canali interni che rendano efficaci l’intero processo. Mylia supporta le aziende anche su questa tematica attraverso percorsi formativi e interventi consulenziali ad hoc.