La potenza dell’Ascolto
Le organizzazioni troppo spesso riflettono su sé stesse senza ascoltare davvero chi le vive: le persone.
Come Mylia operiamo come un vero e proprio Osservatorio sul benessere organizzativo, alimentato in modo costante dalle indagini sul benessere che realizziamo insieme ai nostri clienti. L’analisi aggregata sulle più recenti percezioni del clima in azienda evidenzia un quadro chiaro: emergono stanchezza mentale, scarsa valorizzazione, senso di alienazione, risentimento e un crescente desiderio di cambiare lavoro.
Parallelamente l’ASCOLTO è al 1° posto tra i fattori del benessere organizzativo: è la dimensione tra le più “vissute” e percepite dalle persone.
Costruire sistemi strutturati di ascolto, sia qualitativi che quantitativi, consente alle aziende non solo di rilevare le criticità, ma di avviare percorsi trasformativi fondati su esigenze reali. In questo senso, i dati diventano strumenti per immaginare il futuro e non semplici indicatori da archiviare. Servono per orientare interventi capaci di generare cambiamento culturale, e non solo soluzioni tecniche.
Ne abbiamo parlato nel nuovo paper di Mylia “Oltre il wellbeing. Sicurezza Psicologica & Relazioni per l’evoluzione dei contesti aziendali” dove proponiamo una lettura integrata di benessere e malessere grazie a evidenze tratte da percorsi di cambiamento sviluppati con organizzazioni che mettono al centro coerenza, relazioni e responsabilità condivisa.