Al via il nuovo Piano di Formazione di Mylia
Al via SKYLL GYM!
Un programma formativo pensato per potenziare digitalizzazione, soft skills, comunicazione, con workout dedicati a IA e sostenibilità.
Ogni corso potenzierà l’interfunzionalità tra team e la flessibilità nei processi. Attraverso metodologie specifiche, comprenderemo come sostenere la trasformazione continua in cui siamo immersi, al pari di veri atleti del business.
SKILL GYM! è l’allenamento completo per rendere Mylia più competitiva e pronta alle sfide del mercato.
- Sostenere la transizione verso i nuovi strumenti AI, integrandoli così nella nostra realtà quotidiana;
- Rafforzare la nostra competitività, allineando le competenze alle trasformazioni del mercato del lavoro.
- Sviluppare un ecosistema organizzativo, capace di anticipare le sfide in un contesto in continua evoluzione.
- Comprendere l’importanza dell’interfunzionalità all’interno dell’organizzazione.
Il piano di allenamento è dedicato ai dipendenti Mylia e ciascuno/a riceverà una mail con il proprio piano di training, dalla mail MY_FNC@mylia.com
Prima di iniziare le attività di allenamento, riceveremo un “questionario delle aspettative”: si tratta di una breve scheda sulle aspettative, indispensabile per impostare al meglio il percorso.
Compilarlo è obbligatorio prima dell’avvio delle attività, proprio come fare stretching prima di cominciare un buon workout.
Il questionario sarà inviato dal seguente indirizzo MY_FNC@mylia.com.
SKYLL GYM! Sarà realizzato secondo due modalità:
- Pillole formative in distance asincrona (a partire da aprile 2026). Le pillole saranno rese disponibili sulla piattaforma fornitore Piazza Copernico da cui riceveremo gli inviti di partecipazione
- Aule in distance sincrona (a partire da maggio 2026). Le aule si svolgeranno attraverso la piattaforma digitale di Form Retail da cui riceveremo gli inviti di partecipazione (con outlook in calendario) e credenziali di accesso alla piattaforma.
SKYLL GYM! Si inserisce all’interno di un piano FNC – Fondo Nuove Competenze, una misura strategica promossa dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con l’obiettivo di supportare le aziende nel potenziamento delle competenze dei lavoratori.
Per questa ragione sarà fondamentale rispettare alcune regole.
- Frequenza ai corsi. Per completare il percorso servirà almeno il 75% di presenza per ciascuna azione formativa: è il tuo “carico minimo” per poter arrivare fino all’ultimo modulo e superare il test finale. La frequenza sarà quindi fondamentale per mantenere la forma… formativa!
- Puntualità di collegamento. È fondamentale essere puntuali nel collegamento alle aule virtuali, per un corretto calcolo del minutaggio di presenza.
- Questionario delle Aspettative: La compilazione del questionario delle aspettative, richiesto direttamente da Anpal, è parte integrante del programma di allenamento e sarà importante che venga compilato prima dell’avvio del piano formativo.
- Eventuali Assenze: Se non potrai partecipare a qualche sessione, parlane con il tuo manager!
I macro-temi dei corsi afferiscono alle seguenti cinque aree tematiche:
- Data & Analytics;
- AI & Automazione;
- Produttività & Collaboration;
- Soft Skills & People;
- Sostenibilità.
PRIMI CORSI IN PARTENZA…
BUSINESS INTELLIGENCE CON POWER BI
Questo corso è pensato come un percorso condiviso per allineare il modo in cui usiamo Power BI nel lavoro quotidiano.
Partiremo dal contesto in cui ciascuno di noi entra in contatto con i dati, per apprendere come elaborarli e integrarli in modo coerente.
Lavoreremo sulla struttura delle analisi per dare ai numeri un significato comune e facilmente leggibile da tutt*
Ci confronteremo su come trasformare i dati in informazioni utili, costruendo calcoli e indicatori che supportino decisioni e confronti e insieme sperimenteremo report interattivi che facilitino l’esplorazione, il dialogo e la condivisione degli insight.
Il percorso si chiuderà condividendo e utilizzando i report generati da Power BI, nell’ottica di favorire collaborazione e diffusione dei risultati.
Sentiti liber* di portare i tuoi report, i tuoi set di dati, le liste più disordinate o semplicemente le domande nate dal lavoro quotidiano: il valore del corso nasce dall’ approccio pratico ai casi quotidiani e dal confronto tra esperienze diverse!
NETWORKING EMPATICO: da COMUNICAZIONE a CONNESSIONE
Questo percorso propone uno spazio di lavoro condiviso per riflettere su come costruiamo e viviamo le relazioni nel contesto quotidiano di lavoro.
Partiremo dalle connessioni interne tra colleghi, team e funzioni, per comprendere come la qualità delle relazioni influisca sulla collaborazione, sulla chiarezza operativa e sul senso di responsabilità diffusa.
Ci metteremo alla prova nell’ascolto, nella lettura dei contesti e nella gestione delle aspettative reciproche, imparando a riconoscere dove e perché le relazioni si complicano.
Il percorso si allargherà poi alla relazione con il cliente interno ed esterno, con particolare attenzione alla comunicazione mediata da strumenti digitali.
Attraverso esercitazioni, confronto e micro‑casi, lavoreremo su assertività, feedback, negoziazione e scelte comunicative più consapevoli.
Sentiti liber* di portare situazioni reali, scambi complessi, messaggi o domande nate dal tuo lavoro quotidiano: il valore del percorso cresce con il contributo e l’esperienza di ogni collega!
INTELLIGENZA ARTIFICIALE GENERATIVA: GEN AI PLAYGROUND
Questo percorso offre uno spazio guidato per esplorare l’uso dell’AI generativa nel lavoro quotidiano, partendo da Copilot, Chat già disponibile nei nostri strumenti.
Inizieremo costruendo un linguaggio comune e un approccio consapevole all’interazione con l’AI, superando l’idea di usarla come un semplice motore di ricerca.
Ci metteremo alla prova su situazioni concrete: scrittura e rilettura di comunicazioni, rilettura di conversazioni, analisi di documenti e dati, ricerca di informazioni.
Il focus sarà su come formulare richieste efficaci e su come dialogare con l’AI per ottenere supporto, sintesi e spunti utili.
Il percorso evolve poi in un playground di sperimentazione, in cui lavoreremo su casi portati direttamente dai partecipanti e sviluppati in aula insieme.
Sentiti liber* di portare file, scambi, domande o esigenze reali: l’obiettivo è capire insieme dove l’AI può diventare un supporto concreto al nostro lavoro!
I BIAS: STEREOTIPI E PREGIUDIZI INCONSCI
Questo percorso apre uno spazio di riflessione condivisa su come leggiamo la realtà e su come giudizi automatici e aspettative influenzano il nostro modo di lavorare insieme.
Partiremo dall’esperienza individuale, esplorando identità, interpretazioni e prime reazioni, per comprendere quanto il nostro sguardo non sia mai neutro.
Ci confronteremo sui meccanismi dei bias cognitivi ed emotivi, riconoscendo come automatismi, stereotipi e contesto guidino percezioni e decisioni.
Attraverso esempi ed esercitazioni, osserveremo come i bias entrano nella vita organizzativa, dalle relazioni quotidiane ai processi decisionali.
Il tema del gender gap diventerà occasione per riflettere su come lo stereotipo possa trasformarsi in pregiudizio e, talvolta, in discriminazione.
Sentiti liber* di portare esperienze, situazioni vissute, dubbi o domande emerse in ogni momento della tua quotidianità lavorativa e non: il valore del percorso nasce dal confronto e dall’ascolto reciproco!