Inclusione e Produttività: Il Valore della Collaborazione Intergenerazionale
In questo contesto, le organizzazioni più lungimiranti e inclusive stanno sviluppando politiche ad hoc per valorizzare i punti di forza dei lavoratori di ogni età. Questo include la mappatura delle competenze, piani di ingaggio per i senior e welfare su misura.
Secondo una ricerca dell’OCSE, l’inclusione dei lavoratori anziani può aumentare la produttività aziendale. La combinazione di personale esperto e meno esperto crea sinergie efficaci, ma richiede supporti su misura e collaborazione intergenerazionale.
Quali sono i “costi” della mancanza di cura della longevità all’interno delle organizzazioni?
- Alto Turnover: un ambiente di lavoro poco supportivo può portare a un alto turnover, con conseguenti costi di reclutamento, formazione e integrazione di nuovi dipendenti.
- Riduzione della Produttività: persone insoddisfatte o stressati sono meno produttive influendo negativamente sulla qualità del lavoro e sui risultati aziendali.
- Aumento delle Assenze: la mancanza di attenzione al benessere può portare a un aumento delle assenze per malattia, con conseguente interruzione delle attività e costi aggiuntivi per coprire le assenze.
- Esperienza e Conoscenza: persone che rimangono a lungo in azienda accumulano una vasta esperienza e conoscenza. Questo patrimonio di competenze è prezioso per l’azienda e può essere trasmesso ai nuovi arrivati.
- Deterioramento del Clima Aziendale: un ambiente di lavoro negativo può portare a conflitti interni, bassa morale e mancanza di collaborazione, riducendo l’efficacia del team.
- Danni alla Reputazione: le aziende che non si prendono cura dei propri dipendenti possono subire danni alla loro reputazione, rendendo più difficile attrarre nuovi talenti e mantenere buone relazioni con clienti e partner.
- Riduzione dell’Innovazione: persone demotivate e insoddisfatte sono meno propense a contribuire con idee innovative, limitando la capacità dell’azienda di evolversi e rimanere competitiva. La diversità generazionale e la contaminazione che ne consegue supporta la creatività.
In sintesi, non prendersi cura della longevità dei dipendenti può avere un impatto negativo significativo sia a livello finanziario che operativo, compromettendo la crescita e il successo a lungo termine dell’azienda.