Goliardia o Molestia?

 

Le organizzazioni hanno fatto progressi significativi in materia di Equità. Tuttavia, la vera sfida è trasformare gli impegni in azioni concrete, evitando il rischio di DEI washing, ovvero politiche adottate solo per fini reputazionali senza reali cambiamenti interni.

 

Cathy La Torre, nota Avvocata ed Attivista, ha condiviso con noi il suo punto di vista sui cambiamenti in corso nelle aziende e sulle azioni che sono realmente efficaci per supportare le persone nel concreto. Nell’intervista abbiamo poi esplorato il concetto di benessere organizzativo arrivando al tema delle molestie sessuali nei luoghi di lavoro. Sebbene ancora sottostimate e poco indagate, le molestie e gli abusi sul luogo di lavoro costituiscono tutt’oggi una realtà ampiamente diffusa. Ma come prevenirle e creare ambienti di lavoro più protetti e inclusivi? Come distinguerle dalla goliardia?

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Buona lettura!