Case History del mese La sfida del cambio generazionale in EP Produzione
Parte di EPH, il più grande gruppo energetico europeo a capitale privato, EP Produzione è il 5° produttore energetico nazionale con sei centrali termoelettriche, circa 550 dipendenti e circa 13 TWh di energia generata nel 2023.
Nell’ambito della gestione del cambio generazionale è stato lanciato ad inizio anno, in collaborazione con Mylia, il progetto formativo “Formazione 2.0”, finalizzato all’inclusione generazionale e alla valorizzazione del patrimonio di conoscenze aziendali soprattutto in ambito Health, Safety & Environment.
L’obiettivo di questa iniziativa è stato quello di formare 34 dipendenti senior delle Centrali di Tavazzano e Montanaso (LO), Livorno Ferraris (VC) e Fiume Santo (SS) affinché assumano il ruolo di “coach interni” da affiancare ai neoassunti con il compito di trasferire loro know how e valori aziendali, tra cui in primis la cultura della sicurezza, diventando quindi dei punti di riferimento in Centrale.
Il percorso, sviluppato su un periodo di tre mesi, ha previsto:
- formazione online sincrona su comunicazione efficace e mindset di supporto
- formazione in presenza con role playing ed esercitazioni pratiche
- follow up e tutoraggio per supportare i coach nel corso dell’anno.
Si è trattato di un’attività dinamica ed esperienziale, orientata alla condivisione e all’applicazione diretta delle competenze apprese che conferma l’impegno di EP Produzione nel promuovere l’inclusione e l’integrazione in azienda, attraverso varie iniziative volte a valorizzare le persone.